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Publicado em 23 de novembro de 2022
Contábeis

De acordo com Ricardo Mota, Diretor de Diversidade e Comunicação, autor da obra intitulada “Diversidade, Equidade e Inclusão: tornar simples o que parece complexo”, que inclusive é um excelente livro que indico para a leitura, a diversidade é o conjunto de diferenças (visíveis e invisíveis) e semelhanças que definem as pessoas e as tornam únicas, conforme sua personalidade, seu gênero, etnia, orientação sexual, idade, religião, nacionalidade ou sua condição física, mental, intelectual ou sensorial. 

Portanto, segundo o autor, somos todos diferentes, somos seres únicos, mas iguais em direitos e dignidade. E diante do exposto, cabe destacar que as nossas características individuais devem ser respeitadas.  

É importante frisar que diversidade não é moda e nem discurso. A diversidade deve ser uma prática diária dentro das organizações. Há muitas empresas que já entendem que o tema é urgente e necessário para haver a construção de um ambiente livre de preconceitos e de discriminação. 

Assim, uma organização contábil que possui times diversos e que investe em práticas internas respeitosas e inclusivas, tende a dar voz e cuidar das pessoas, impulsionando a inovação da organização, criando oportunidades e crescimento com equidade, atraindo melhores talentos, aumentando o lucro da empresa. 

O segredo para o desenvolvimento das empresas contábeis não é somente investir em tecnologias, mas para além destas, investir na mudança/transformação da cultura organizacional para haver a promoção da diversidade, equidade e inclusão na organização. A mudança não ocorre de um dia para o outro, demanda tempo e planejamento.

A diversidade nas organizações contábeis contribui para que a equipe alcance resultados mais positivos, considerando que, de acordo com o estudo desenvolvido pela Accenture em 2019, organizações diversas e inclusivas são 11 vezes mais inovadoras e os/as colaboradores/as são 6 vezes mais criativos comparativamente a outras empresas do mesmo segmento que não possuem times diversos e culturas inclusivas. 

Portanto, contadores e contadoras, empresários e empresárias contábeis, faço o convite a vocês para se aprofundarem em Diversidade, Equidade e Inclusão, tema de suma importância e urgência para ser aplicado nas organizações contábeis. 

E para concluir, cito Verna Myers, Vice Presidente da Netflix, que salienta: “diversidade é chamar para a festa, inclusão é convidar para dançar.” 

Que possamos chamá-los/as para a festa (contratar colaboradores diversos) e convidá-los/as para dançar (incluí-los nas organizações, em um ambiente diverso, com respeito, ética, responsabilidade e equidade). 

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