Fechar

Política de Cookies

Seção 1 - O que faremos com esta informação?

Esta Política de Cookies explica o que são cookies e como os usamos. Você deve ler esta política para entender o que são cookies, como os usamos, os tipos de cookies que usamos, ou seja, as informações que coletamos usando cookies e como essas informações são usadas e como controlar as preferências de cookies. Para mais informações sobre como usamos, armazenamos e mantemos seus dados pessoais seguros, consulte nossa Política de Privacidade. Você pode, a qualquer momento, alterar ou retirar seu consentimento da Declaração de Cookies em nosso site.Saiba mais sobre quem somos, como você pode entrar em contato conosco e como processamos dados pessoais em nossa Política de Privacidade.

Seção 2 - Coleta de dados

Coletamos os dados do usuário conforme ele nos fornece, de forma direta ou indireta, no acesso e uso dos sites, aplicativos e serviços prestados. Utilizamos Cookies e identificadores anônimos para controle de audiência, navegação, segurança e publicidade, sendo que o usuário concorda com essa utilização ao aceitar essa Política de Privacidade.

Seção 3 - Consentimento

Como vocês obtêm meu consentimento? Quando você fornece informações pessoais como nome, telefone e endereço, para completar: uma solicitação, enviar formulário de contato, cadastrar em nossos sistemas ou procurar um contador. Após a realização de ações entendemos que você está de acordo com a coleta de dados para serem utilizados pela nossa empresa. Se pedimos por suas informações pessoais por uma razão secundária, como marketing, vamos lhe pedir diretamente por seu consentimento, ou lhe fornecer a oportunidade de dizer não. E caso você queira retirar seu consentimento, como proceder? Se após você nos fornecer seus dados, você mudar de ideia, você pode retirar o seu consentimento para que possamos entrar em contato, para a coleção de dados contínua, uso ou divulgação de suas informações, a qualquer momento, entrando em contato conosco.

Seção 4 - Divulgação

Podemos divulgar suas informações pessoais caso sejamos obrigados pela lei para fazê-lo ou se você violar nossos Termos de Serviço.

Seção 5 - Serviços de terceiros

No geral, os fornecedores terceirizados usados por nós irão apenas coletar, usar e divulgar suas informações na medida do necessário para permitir que eles realizem os serviços que eles nos fornecem. Entretanto, certos fornecedores de serviços terceirizados, tais como gateways de pagamento e outros processadores de transação de pagamento, têm suas próprias políticas de privacidade com respeito à informação que somos obrigados a fornecer para eles de suas transações relacionadas com compras. Para esses fornecedores, recomendamos que você leia suas políticas de privacidade para que você possa entender a maneira na qual suas informações pessoais serão usadas por esses fornecedores. Em particular, lembre-se que certos fornecedores podem ser localizados em ou possuir instalações que são localizadas em jurisdições diferentes que você ou nós. Assim, se você quer continuar com uma transação que envolve os serviços de um fornecedor de serviço terceirizado, então suas informações podem tornar-se sujeitas às leis da(s) jurisdição(ões) nas quais o fornecedor de serviço ou suas instalações estão localizados. Como um exemplo, se você está localizado no Canadá e sua transação é processada por um gateway de pagamento localizado nos Estados Unidos, então suas informações pessoais usadas para completar aquela transação podem estar sujeitas a divulgação sob a legislação dos Estados Unidos, incluindo o Ato Patriota. Uma vez que você deixe o site da nossa loja ou seja redirecionado para um aplicativo ou site de terceiros, você não será mais regido por essa Política de Privacidade ou pelos Termos de Serviço do nosso site. Quando você clica em links em nosso site, eles podem lhe direcionar para fora do mesmo. Não somos responsáveis pelas práticas de privacidade de outros sites e lhe incentivamos a ler as declarações de privacidade deles.

Seção 6 - Segurança

Para proteger suas informações pessoais, tomamos precauções razoáveis e seguimos as melhores práticas da indústria para nos certificar que elas não serão perdidas inadequadamente, usurpadas, acessadas, divulgadas, alteradas ou destruídas.

Seção 7 - Alterações para essa política de privacidade

Reservamos o direito de modificar essa política de privacidade a qualquer momento, então por favor, revise-a com frequência. Alterações e esclarecimentos vão surtir efeito imediatamente após sua publicação no site. Se fizermos alterações de materiais para essa política, iremos notificá-lo aqui que eles foram atualizados, para que você tenha ciência sobre quais informações coletamos, como as usamos, e sob que circunstâncias, se alguma, usamos e/ou divulgamos elas. Se nosso site for adquirido ou fundido com outra empresa, suas informações podem ser transferidas para os novos proprietários para que possamos continuar a vender produtos e serviços para você

Fale conosco

A contabilidade da sua empresa de um jeito simples e prático!

Publicado em 15 de April de 2024
Contábeis

A preocupação e ansiedade elevadas entre os trabalhadores têm sido associadas a desgastes tanto emocionais quanto físicos. A gestão eficaz desses problemas recai sobre os ombros dos gestores de Recursos Humanos e outros profissionais correlatos, que devem empregar estratégias para mitigar esses impactos negativos.

Durante a pandemia de Covid-19, o termo "burnout", que descreve o estresse crônico, registrou um aumento significativo nas buscas online, evidenciando a relevância do tema. Estatísticas da International Stress Management Association (ISMA-BR) revelam que uma parcela expressiva dos brasileiros é afetada pelo estresse profissional e pela síndrome de burnout, que já é considerada uma doença laboral.

Causas do estresse no trabalho:

Estratégias de prevenção

 

1. Incentivo à saúde física e mental

Promoção de atividades físicas e apoio à saúde mental, incluindo acesso à psicoterapia quando necessário.

2. Valorização e reconhecimento

 

Reconhecimento das conquistas dos colaboradores para promover um ambiente de trabalho mais positivo e gratificante.

3. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Oferta de suporte para garantir um equilíbrio saudável entre as obrigações pessoais e profissionais.

4. Flexibilidade no ambiente de trabalho

Adoção de políticas flexíveis de horário e local de trabalho para promover uma maior adaptabilidade às necessidades individuais dos funcionários.

5. Monitoramento do clima organizacional

Avaliação contínua da satisfação dos colaboradores e implementação de medidas para melhorar o ambiente de trabalho.

6. Fortalecimento da cultura organizacional

Orientação das lideranças para cultivar um ambiente de trabalho positivo e evitar a propagação de um clima desagradável.

 

Ao adotar essas medidas, as organizações podem contribuir significativamente para a redução do estresse no trabalho e a promoção do bem-estar dos seus colaboradores, resultando em uma maior produtividade e satisfação no ambiente laboral. 

Compartilhe nas redes sociais
Facebook Twitter Linkedin
Voltar para a listagem de notícias